該單位違反法律法規。2001年，員工被迫退休。員工強烈要求返回工作崗位。該單位拒絕同意，并要求員工上訴。時間限制是否已經過去，勝訴的概率是多少
你好，可以直接拒絕的，有沒有合同
9您好！建議律師幫助處理
同類型的情況不是很多，如果有細節資料可以當面交流下但整體情況可到我所詳談，希望能給到您合適的解決方案
產生勞動糾紛的，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
