試用期工作辭職是有工資的，工資的具體計算按照勞動合同上的約定，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十和所在地的最低工資標準。在試用期內辭職，單位是不能克扣工資的。
試用期工作辭職是有工資的。勞動者辭職給用人單位造成損失的需要承擔賠償責任的。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工作辭職，用人單位不得克扣工資。
找法網提醒大家，試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應安排工作交接，按出勤結清工資，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉移手續。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月
的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支
付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。
勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
試用期工作辭職工資一般在辭職生效的當天發放。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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你好！這需要看你與單位之間簽訂的協議是如何約定的。
可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
你好，請問您簽訂了勞動合同嗎？合同內的工資構成是如何的？
