在公司中,會計會根據所有者權益變動表,來了解所有者權益總量增減變動的信息,也能為其提供所有者權益增減變動的結構性信息,特別是能夠讓報表使用者理解所有者權益增減變動的根源。那么所有者權益變動表指標分呢?以下就是找法網小編整理的內容。
1、資本保值和增值績效的指標分析
資本保值增值率= 期末所有者權益/ 期初所有者權益
反應企業在一定會計期間內資本保值增值水平的評價指標,也是考核、評價企業經營績效的重要依據;一個正常經營的企業,比率>1
所有者財富增長率= (期末每元實收資本凈資產 – 期初每元實收資本凈資產)/ 期初每元實收資本凈資產
每元實收資本凈資產= 當期企業凈資產/ 股本總額
反應企業實收資本或股本一定的情況下,附加資本的增長水平
2、企業股利分配指標分析
股利分配率= 普通股每股股利/ 普通股每股凈收益
固定股利、固定股利支付率、固定股利增長率、固定股利加額外股利
只要有股利支付,企業的所有者權益就會減少
留存分配率= 留存收益/ 凈利潤
存留收益比率+ 股利分配率= 1
企業的凈利潤只有兩種去向:以股利的形式分配給股東,存留在企業內部做發展
對于穩定發展的企業而言,該比例維持在50%左右
1、凈利潤;
2、直接計入所有者權益的利得和損失項目及其總額;
3、會計政策變更和差錯更正的累積影響金額;
4、所有者投入資本和向所有者分配利潤等;
5、提取的盈余公積;
6、實收資本或股本、資本公積、盈余公積、未分配利潤的期初和期末余額及其調節情況。
其中,反映“直接計入所有者權益的得利和損失”的項目即為其他綜合收益項目。
所有者權益變動表各項目均需填列“本年金額”和“上年金額”兩欄。
所有者權益表變動表“上年金額”欄內各項數字,應根據上年度所有者權益變動表“本年金額”內所列數字填列。上年度所有者權益變動表規定的各個項目的名稱和內容同本年度不一致的,應對上年度所有者權益變動表各項目的名稱和數字按照本年度的規定進行調整,填入所有者權益變動表的“上年金額”欄內。
所有者權益變動表“本年金額”欄內各項數字一般應根據“實收資本(或股本)”、“資本公積”、“盈余公積”、“利潤分配”、“庫存股”、“以前年度損益調整”科目的發生額分析填列。
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消費者和經營者發生消費者權益爭議的,可以通過下列途徑解決:(一)與經營者協商和解;(二)請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解;(三)向有關行政部門投訴;(四)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁;(五)向人民法院提起訴訟。
人事爭議是指國家機關、事業單位、企業的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務任免、福利待遇、工資調整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發,人事管理行為侵害相對人(工作人員)權益所引起的爭議和糾紛。 人事爭議主體的范圍較廣,只要是人事行政管理的相對人均屬于人事爭議的主體。同樣人事管理行為也非常寬泛,是能夠引起人事爭議,即能引起人事爭議的囊括全部人事管理事項與管理行為,包括具體行為與抽象行為。
你好,具體你咨詢什么問題?
你好,請問具體是什么問題,你有什么訴求
消費者在遇到退款問題時,可以選擇和商家進行協商處理,協商不成,可以報消費者協會調解處理,調解不成的,可以向相關人民法院提起訴訟處理。
員工與公司因履行勞動合同發生糾紛,雙方可以協商解決,也可以請求工會或者本單位勞動爭議調解委員會調解,協商和調解不成,申請勞動爭議仲裁;也可以直接申請勞動爭議仲裁。
等待二審結果執行
可以訴訟解決,看誰有居住權