對于在企業中記錄的所有者權益,也就是企業資產一種,是由股東投資產生的。對于企業而言也是企業分配稅后凈利潤的主要依據,而債權人除按規定取得股息外,無權分配企業的盈利。那么所有者權益類期末余額計算公式呢?以下就是找法網小編整理的內容。
借貸記賬法是按照復式記賬法的原理,以資產與權益的平衡關系為基礎,以借、貸二字作為記賬符號,以“有借必有貸,借貸必相等”為記賬規則的一種復式記賬方法。借貸記賬法之所以科學,是因為其具有科學明確的記賬符號、健全的賬戶體系及合理的賬戶結構、科學的記賬規則和試算平衡方法。
公式如下:
負債及所有者權益類賬戶期末余額=貸方期初余額+貸方本期發生額-借方本期發生額
1、負債是由于過去的交易、事項引起的。也就是說,企業預期在未來要發生的交易、事項可能產生的負債不能作為企業負債加以處理,如企業與其他企業簽訂的購貨合同,它會導致在未來 交易時可能產生負債,但此時不能作為負債處理。
2、負債是企業承擔的現時義務。負債可能是由具有約束力的合同或因法定要求而產生的可由法律強制執行的義務,如因企業向銀行借款而產生的還款義務,因購 買商品而產生的應付貨款義務等。
3、負債最終導致企業經濟利益的流出。負債通常是在未來某一時日通過交付資產或提供勞務來償還。有時,企業可以通過承諾新的負債或轉化為所有者權益來了結一項現有的負 債,但最終都會導致企業經濟利益的流出。
1、參與企業的經營管理,股東可,債權人不可;
2、參與企業利潤分配, 股東根據出資比例可,債權人不可,只能按規定的條件得到償付并獲得利息收入;
3、對于所有者來說,在企業持續經營的情況下,除按法律程序減資外,一般不能提前撤資。而負債一般都有規定的償還期限,因此,債權人可以到期收回本金和利息。
4、當企業進行清算時,資產在支付了破產、清算費用后將優先用于償還負債,如有剩余資產,才能在投資者之間按照出資比例等進行分配,因此債權人對企業資產的要求權優先于所有者權益。
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你好,具體什么情況,轉的是什么合同
人事爭議是指國家機關、事業單位、企業的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務任免、福利待遇、工資調整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發,人事管理行為侵害相對人(工作人員)權益所引起的爭議和糾紛。 人事爭議主體的范圍較廣,只要是人事行政管理的相對人均屬于人事爭議的主體。同樣人事管理行為也非常寬泛,是能夠引起人事爭議,即能引起人事爭議的囊括全部人事管理事項與管理行為,包括具體行為與抽象行為。
您好,你說什么責任,具體與我電話溝通
您好,請問咨詢什么法律問題呢?
員工與公司因履行勞動合同發生糾紛,雙方可以協商解決,也可以請求工會或者本單位勞動爭議調解委員會調解,協商和調解不成,申請勞動爭議仲裁;也可以直接申請勞動爭議仲裁。
等待二審結果執行
可以訴訟解決,看誰有居住權
自己與他人的通話錄音,可以作為證據使用。是否具有證明案件事實的法律效力,需要從錄音是否清晰、通話雙方身份能否確定、通話內容與案件事實是否有關等來判斷