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          試用期內離職申請怎么寫

          來源: 找法網 2021-11-14 15:02 0閱讀 0點贊 0轉發

            對于員工來說,員工如果要從公司離職的話,要按照相關規定去離職,那么對于離職這種情況來說,怎么樣去離職呢?接下來由找法網小編為大家帶來試用期內離職申請怎么寫的詳細知識,希望能夠幫助到大家。

            一、試用期內離職申請怎么寫


            1、在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成,即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目,字體稍大。

            2、要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號。

            3、正文是申請書的主要部分,正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容,其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來,但要注意內容的單一性和完整性。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求。

            4、結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致 敬禮”等。

            5、辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

            二、支付經濟補償金的情形

           ?。?、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

           ?。?、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;

           ?。?、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

           ?。?、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;

           ?。?、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;

           ?。?、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

           ?。?、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

           ?。?、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效。

            三、法律對經濟補償金是如何規定的

            法律對經濟補償金的規定:解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位應當支付經濟補償;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;支付經濟補償的年限最高不超過十二年;其他。

            以上就是找法網小編為大家整理的關于試用期內離職申請怎么寫的相關內容,員工如果想要從公司離職的話,符合標準的都是可以離職的。大家如果還有其他法律問題的,歡迎上找法網在線法律咨詢平臺,在線律師會為大家進行專業的解答。

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