離職申請交了一定要30天嗎

　　對于離職來說，離職的工作交接是很麻煩的，一般在離職的過程中要進行工作交接的話，有很多的工作都需要我們交接給對應的當事人，那么離職到底應該如何去離職呢？接下來由找法網小編為大家帶來離職申請交了一定要30天嗎的詳細知識，希望能夠幫助到大家。

　　一、離職申請交了一定要30天嗎

　　辭職不一定要提前30天通知用人單位。

　　二、職工自動離職是否補償

　　員工自動離職能否拿到補償金，要視離職的原因而定。分析如下：

　　1、根據勞動合同法第三十六條，如果員工與企業協商一致，在約定中包括了補償金，此時員工離職是可以按雙方約定拿到補償金。

　　2、員工按勞動合同法第三十六條解除勞動合同的，員工可以依據第四十六條要求企業支付補償金。

　　3、除了本回答第1、2條所述情況外，員工自動離職是沒有補償金的。

　　附件1與本回答相關的勞動合同法條款

　　第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　三、自動離職有補償金嗎

　　勞動部門指出，按照最高人民法院的有關規定，5種情況下迫使職工提出解除勞動合同，單位應當支付職工勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金。

　　這5種情況是：

　　1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;

　　2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;

　　3、克扣或者無故拖欠勞動者工資;

　　4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;

　　5、低于當地最低工資標準支付勞動者工資。

　　遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。

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