離職申請交了可以改為休產假嗎

　　在公司工作期間會產生各種各樣的不愉快，例如說公司的工作環境比較差，或者是公司的工資比較低，這些都是可以離職的，那么我們在離職的過程中應該怎么離職呢？接下來由找法網小編為大家帶來員工向公司提出離職申請是不是可以不予的詳細知識，希望能夠幫助到大家。

　　一、員工向公司提出離職申請是不是可以不予

　　如果你是書面提出辭職，并且公司已經批準，那么就不可以改休產假。國家有關規定也說明了，員工提出解除勞動合同的要求，只要履行了提前30天書面通知的義務，期限屆滿便產生解除勞動合同的法律效力，無論用人單位批準與否。 因個人原因向公司提出辭職，并非公司主動對其勞動關系作出處理，即使是在合同期間發現自己懷孕的，勞動合同也可以自你提出辭職申請30天期滿后自然解除，公司可以拒絕你提出的恢復工作的要求。

　　二、離職補償金什么時候發放

　　應當在工作辦理交接時就應當發放；《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　三、如何談離職補償金

　?。?、談好離職補償金

　　通常情況下，當企業需要你離職的時候，大多會按照Ｎ＋１的標準對你進行相應的賠償（Ｎ指的時你在公司服務的年數，１指的是一個月的待通知金），并且提前一個月通知你離職。如果協商無果，或者公司拒不賠付，那么只有用法律的武器保護自己的合法權益。

　?。?、簽訂補償協議

　　職場中人都知道，自動辭職，協商離職和辭退，有著本質的區別，很可能會影響你的下一份工作。所以在與司簽定的協議，以及公司離職證明中。一定要注明注明你和公司是協商離職的，并且確定補償金的金額和約定日期。只有在相關協議簽署后，您才能遞交離職申請。

　?。?、提交離職申請

　　即使有了補償協議，在離職申請中，離職原因一欄也切記寫明協商離職。這樣補償協議和離職申請，相互佐證，能夠幫助你在產生糾紛的時候，拿到屬于自己的補償金。

　　以上就是找法網小編為大家整理的關于員工向公司提出離職申請是不是可以不予的相關內容，公司的工作環境比較差，這種情況會導致我們的身體健康受到損害，所以可以離職。大家如果還有其他法律問題的，歡迎上找法網在線法律咨詢平臺，在線律師會為大家進行專業的解答。