離職申請需要公司的模板嗎

　　一般來說，我們在離職的過程中，都是需要跟公司去進行通知的，只有通知公司的才能夠進行離職，在離職的過程中，往往要提前通知公司。接下來由找法網小編為大家帶來離職申請需要公司的模板嗎的詳細知識，希望能夠幫助到大家。

　　一、離職申請需要公司的模板嗎

　　不需要，可以自己寫。

　　二、離職補償金什么時候發放

　　應當在工作辦理交接時就應當發放；《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　三、如何談離職補償金

　?。?、談好離職補償金

　　通常情況下，當企業需要你離職的時候，大多會按照Ｎ＋１的標準對你進行相應的賠償（Ｎ指的時你在公司服務的年數，１指的是一個月的待通知金），并且提前一個月通知你離職。如果協商無果，或者公司拒不賠付，那么只有用法律的武器保護自己的合法權益。

　?。?、簽訂補償協議

　　職場中人都知道，自動辭職，協商離職和辭退，有著本質的區別，很可能會影響你的下一份工作。所以在與司簽定的協議，以及公司離職證明中。一定要注明注明你和公司是協商離職的，并且確定補償金的金額和約定日期。只有在相關協議簽署后，您才能遞交離職申請。

　?。?、提交離職申請

　　即使有了補償協議，在離職申請中，離職原因一欄也切記寫明協商離職。這樣補償協議和離職申請，相互佐證，能夠幫助你在產生糾紛的時候，拿到屬于自己的補償金。

　　以上就是找法網小編為大家整理的關于離職申請需要公司的模板嗎的相關內容，公司的正常運行也是我們需要去保護的，不能夠因為自身的原因導致公司無法正常運行。大家如果還有其他法律問題的，歡迎上找法網在線法律咨詢平臺，在線律師會為大家進行專業的解答。