合同到期離職申請怎么寫模板

　　對于我們來說，我們在公司工作的過程中，會因為公司的工作環境或者是公司的工作制度不滿意而產生想要離職的想法。一般來說，如果產生想要離職的想法的話，是可以離職的，那么我們在公司想要離職的話，怎么離職呢？接下來由找法網小編為大家帶來合同到期離職申請怎么寫模板的詳細知識，希望能夠幫助到大家。

　　一、合同到期離職申請怎么寫模板

　　尊敬的公司領導：

　　您好，我個人的上一份合同已經于20xx年x月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。

　　我于20xx年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!

　　轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司?？赡芤粋€新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。

　　總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。

　　希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　申請日期：

　　二、離職補償金什么時候發放

　　應當在工作辦理交接時就應當發放；《勞動合同法》　第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　三、如何談離職補償金

　?。?、談好離職補償金

　　通常情況下，當企業需要你離職的時候，大多會按照Ｎ＋１的標準對你進行相應的賠償（Ｎ指的時你在公司服務的年數，１指的是一個月的待通知金），并且提前一個月通知你離職。如果協商無果，或者公司拒不賠付，那么只有用法律的武器保護自己的合法權益。

　?。?、簽訂補償協議

　　職場中人都知道，自動辭職，協商離職和辭退，有著本質的區別，很可能會影響你的下一份工作。所以在與司簽定的協議，以及公司離職證明中。一定要注明注明你和公司是協商離職的，并且確定補償金的金額和約定日期。只有在相關協議簽署后，您才能遞交離職申請。

　?。?、提交離職申請

　　即使有了補償協議，在離職申請中，離職原因一欄也切記寫明協商離職。這樣補償協議和離職申請，相互佐證，能夠幫助你在產生糾紛的時候，拿到屬于自己的補償金。

　　以上就是找法網小編為大家整理的關于合同到期離職申請怎么寫模板的相關內容，我們如果想要離職的，可以按照離職的相關要求來進行離職。大家如果還有其他法律問題的，歡迎上找法網在線法律咨詢平臺，在線律師會為大家進行專業的解答。