員工在公司工作期間，如果需要離職的，可以向公司提出來，一般來說提前向公司提出來就可以了，公司如果答應讓員工離職的，也可以審批。接下來由找法網小編為大家帶來員工向公司提出離職申請是不是可以不予的詳細知識，希望能夠幫助到大家。
不可以，員工提交了書面辭職報告后，如未在辭職報告中寫明準備離職的時間，視為其準備在30日后離職。
應當在工作辦理交接時就應當發放；《勞動合同法》 第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
?。?、談好離職補償金
通常情況下，當企業需要你離職的時候，大多會按照Ｎ＋１的標準對你進行相應的賠償（Ｎ指的時你在公司服務的年數，１指的是一個月的待通知金），并且提前一個月通知你離職。如果協商無果，或者公司拒不賠付，那么只有用法律的武器保護自己的合法權益。
?。?、簽訂補償協議
職場中人都知道，自動辭職，協商離職和辭退，有著本質的區別，很可能會影響你的下一份工作。所以在與司簽定的協議，以及公司離職證明中。一定要注明注明你和公司是協商離職的，并且確定補償金的金額和約定日期。只有在相關協議簽署后，您才能遞交離職申請。
?。?、提交離職申請
即使有了補償協議，在離職申請中，離職原因一欄也切記寫明協商離職。這樣補償協議和離職申請，相互佐證，能夠幫助你在產生糾紛的時候，拿到屬于自己的補償金。
以上就是找法網小編為大家整理的關于員工向公司提出離職申請是不是可以不予的相關內容，離職申請是一種很常見的申請，我們在申請離職的過程中，可以按照相關的要求去申請。大家如果還有其他法律問題的，歡迎上找法網在線法律咨詢平臺，在線律師會為大家進行專業的解答。
在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，為了高效解決您的問題，保障合法權益，建議您直接向專業律師說明情況，解決您的實際問題。立即在線咨詢 >
員工想要解除勞動合同的，需要提前30日以書面形式通知用人單位，到期離職即可。在試用期內要提前3日通知。
提前一個月提即可，一個月后離職
員工離職流程之提前遞交辭呈。正規企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間，員工要提前一個月的時候寫一份辭職申請，寫明由于什么原因離職，要提前一個月遞交給本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。 而且真正離職時需要個人簽字部門領導簽字，人力資源部門領導簽字等等 《勞動合同法》規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 員工離職流程之工資結算工作。 要和財務部詳細的具體的做好工資結算工作。這個工作一定要落實好，不要等到你辦好一切離職手續之后才去處理工資問題。 另外還需要注意的是關于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。 另外還有你的社會保險金的轉移或封存問題。 員工離職流程之檔案轉移。 如果你是辭職， 那就在辦理離職手續的時候，單位會把你的檔案封好，轉給你本人，讓你帶了轉入你以后的工作單位。如果暫時找不到工作單位，可以在找工作的地方找一個人事代理機構，辦理檔案托管，交一些托管費就可以了
你好，員工提前30天申請離職
消費者維權可以與賣方進行協商、交涉。根據交易時對方提供的聯系電話、方式或者交易平臺提供的聯系資料與賣方進行交涉。有時候，一定的壓力會迫使賣方履行其義務。
報警，由交警認定
車禍發生后，侵權責任人需要按照雙方事故責任比例，以及傷者的實際花費數額進行賠償，侵權人如果有保險應該由保險公司首先賠付，不足部分再由侵權人承擔賠償責任。 如果賠償義務方無力賠償，可以雙方協議分期償還，或者起訴請求法院判決。
征地補償涉及很多復雜的法律問題，當地確定的補償標準不一定符合相關的法律規定，建議您最好通過電話或向律師當面咨詢
